1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理，健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

2、负责制定和完善公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系，制定人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

5、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的公司文化，增强员工的凝聚力与创造力；

6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

7、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，本科或以上学历，10年以上相关工作经验。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有金融行业经验者优先考虑。

2. 具备战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面知识，了解相关政策和法律法规。

3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4. 对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富。

5. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

6. 具备优秀的综合素质能力，抗压力强，具备领导力，管理能力，决策能力。