1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、统筹管理分子公司的人力资源工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人资管理相关专业；

2、6年以上人力资源管理相关工作经验，具有丰富的HR体系构建经验，擅长内部管理；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、团队领导力，较强的抗压性；

4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、有互联网或金融等行业优先。