1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。

2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7. 协助总经理重大决策的建议、执行和跟踪反馈。

8. 解决人事行政部与其他部门的协调工作。

9. 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉等。