1.高层管理职位，协助决策层制定公司人才发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定招聘方案、用人方案、激励方案、培训方案、晋升方案，建立完整的用人体系；

3.为子公司以及下属运营中心提供人员管理手册，提供管理帮助；

4.招聘集团公司重要基本技术性职位的高级人才，做好人员筛选、甄别、选用，并做好所有人员的入职后的职业生涯规划；

5.监管集团公司的行政工作；

6.打造整个集团氛围，形成真正互联网公司工作环境

7.集团公司真实企业文化的塑造、倡导、维护与传播；

8.完成领导交办的其他人力资源管理工作。

任职资格：

1.教育背景：全日制统招本科以上学历，人力资源管理或理工科专业优先。

2.工作经验：6年以上工作经历，3年以上大型集团或者互联网人力资源总监岗位相关工作经验优先，组建过互联网团队有IT资源、推广资源者优先。

3.专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策法规，了解人力资源管理发展的趋势。

4.具备制度建设、管理流程改进提升工作经验，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

5.能力与技能：思维敏锐，逻辑性强，外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才，思想不保守，愿意创新者优先

6.认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划；有创业精神，能与企业共同发展。