1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位要求： 
1、大专及以上学历，3年及以上工作经验，从事电子商务类企业相关工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘与培训模块，有绩效管理实操工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备优秀的组织、协调能力,较强的责任感与敬业精神；
5、接受过人力资源相关培训，人力资源相关专业优先。
6、具有电商经验优先考虑