1、本科，人力资源、管理或相关专业，人力资源十年以上大型生产制造类型企业人力资源管理相关工作经验； 
2、熟练掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
3、特别擅长薪酬设计及绩效考核两个模块；
4、熟练掌握人力资源管理事务性工作处理技巧，熟悉国家、地区及企业人力资源管理的相关法律法规及制度； 
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；有较强的责任感及团队合作意识。