1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，重点做好招聘、培训及绩效等模块；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；             

5、指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；中共党员优先考虑。

2、五年以上人力资源管理工作经验，具有国有企业、大中型民企等相关工作经历者优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、熟悉国家和地区的劳动政策和法规，并能实际操作运用；

5、具有较强的文字写作能力及口头表达能力；     

6、具有优秀的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力。