1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。