1.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
2.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
3.培训资源管理：根据公司培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
4. 培训执行：管理和协助区域内的培训条线事宜，课程执行，课程跟进，能针对学员、客户、讲师的意见和建议及时优化；
5.能独立完成路演等活动主持或授课