业务部门的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。 
1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
4、配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案； 
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。

1、大学本科以上学历，技术类专业优先考虑； 
2、8年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或开发类岗位HRG/HRBP/HRM经验优先考虑； 
3、熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果； 
6、有海外人力资源工作经验、英文出色的优先考虑。