| 招聘公司： | 某投资集团 | 所属行业： | 互联网、网游、移动互联 |
| 工作地点： | 上海市-上海 | 年薪： | 80万-120万 |
| 招聘岗位： | 人力资源总监 | 年龄要求： | 30岁 ~ 45岁 |
| 招聘人数： | 1 | 招聘部门： | 人力资源部 |
| 学历要求： | 本科 | 工作经验： | 10年以上 |
| 专业要求： | 不限 | 发布时间： | 2017-07-10 |
| 岗位描述： |
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1、在董事长及筹建组的领导下，负责新公司健康平台的人力筹建工作，负责健康平台的医疗业务管理和拓展工作，及时向上级领导汇报业务工作运行情况； 2、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展； 3、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施； 4、 根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现集团层面人才的优化配置； 5、根据公司的业务发展需要，不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率； 6、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给；7、将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化；不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力；不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的有效性； 9、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。 |
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| 岗位要求： | |||
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1、人力资源或者管理专业，本科以上学历 ； 2、7年以上大型企业集团（500强）人力资源工作经验， 至少5年医疗美容，健康企业管理经验，医药、医疗器械行业、或者医疗服务行业的HR 全面管理经验，至少3年以上人力资源总监岗位工作经验，有副总裁级工作经验优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作； 4、具有战略和策略化思维，较强的管理组织能力； 5、优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力； 6、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力； 7、有能力成为公司业务伙伴。有激情，有魄力，有事业心。 |
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