1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务迅速发展；

3、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、推进公司的企业文化，协同各部主管关注人员的思想动态，及时给予员工帮助，提升人员凝聚力与满意度。