| 招聘公司： | 深圳某高端女装品牌 | 所属行业： | 服装、家纺、体育用品 |
| 工作地点： | 广东省-深圳 | 年薪： | 30万-50万 |
| 招聘岗位： | 人力资源总监 | 年龄要求： | 30岁 ~ 45岁 |
| 招聘人数： | 1 | 招聘部门： | 人力资源 |
| 学历要求： | 本科以上 | 工作经验： | 8年以上 |
| 专业要求： | 管理相关 | 发布时间： | 2016-08-03 |
| 岗位描述： |
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1、负责公司人力资源及行政后勤管理，组织编写各部门职位说明书及公司各种行政人事文件全面支持公司达到预期经营目标。 2、协助决策层制定公司人才发展战略，全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。 3、建立并完善人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、人才梯队等体系的全面建设）。 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理部门管理过程中的重大人资问题指导员工职业生涯规划。 6、筹备总经办会议召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况，保证结果产生。 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、打造具有企业特色文化的氛围，提升团队凝聚力； 9、负责公司行政后勤费用预算及控制及公司固定资产的维护 10、接洽与协调公司法务的相关工作及公司相关外联工作 |
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| 岗位要求： | |||
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1、人力资源、管理或应用心理学及相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验、3年以上人力资源总监或经理工作经验； 3、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5、精通国家及杭州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力具有很强责任心、事业心、抗压能力强； 9、拥有丰富的互联网及电商行业人才资源者优先。 |
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