□主任记者 丛杨 见习记者 胡清林 文 蔡郦 制图

近日，杭州市委组织部发布公告，首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员，总数为19名，其中聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，网上报名时间从10月10日9时至10月31日18时（北京时间）。

  聘任制公务员，对于杭州来说是个新生事物，这次也是杭州对聘任制公务员的首次探索实施。相比于传统意义上的公务员，聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制。那么，杭州为什么要招聘聘任制公务员？受聘期内公务员能享受何种待遇？在吸引高层次人才方面，杭州都做了哪些准备？

  5部门公开招聘聘任制公务员

  招聘工作年底基本结束

  根据公告，杭州市经济和信息化局、杭州市数据资源管理局、杭州市市场监督管理局、杭州市公安局、杭州钱塘新区管理委员会5个单位共拿出了5个岗位，分别是产业发展总监（1名）、数据总监（1名）、认证检查总监（1名）、网络安全总监（1名）、产业规划总监（1名）。

  据介绍，整个招聘工作从10月10日开始，至12月基本结束。报名结束后，用人单位对报名人员电子材料进行资格审查，对符合条件的人员进行原件现场审核。

  招聘岗位专业性均较强

  与杭州的城市发展密切相关

  面向全球招聘聘任制公务员和特聘雇员，对于杭州来说还是头一次。记者注意到，本次招聘，重点是引进急需紧缺的专业化人才，大力引进杭州市级机关单位急需的“高、精、尖、缺”人才。从推出的19个职位的性质来看，全部是专业性较强的岗位，涵盖当前正热的信息化产业、网络安全、金融产业等多个领域。

  比如市经信局产业发展总监一职，要求应聘者具备国内外知名咨询机构或智库5年以上工作经验，或具备前沿产业相关企业研发、管理5年以上工作经验；科技局科技专员岗位，要求应聘者有3年以上相关国际组织或海外知名企业业务工作经历；市投资促进局产业投资专员岗位，应聘者需在国际知名咨询机构、高校从事过产业分析研究业务，或在世界500强企业以及战略性新兴产业领域的企业中任中高级管理职位3年以上。

  让人才发挥更好作用

  杭州今年来已出台不少举措

  当前，包括网络安全、信息化产业在内的数字经济领域，已经成为杭州最活跃的“双创”领域之一。此外，这些年来，杭州持续推进数字产业化、产业数字化和城市数字化，在数字经济领域也形成了一条相对完整的产业链。所以，杭州迫切需要一支高素质专业化的“一流施工队”。此次招聘工作相关负责人表示，引进专业化人才，既能推进本单位专业化要求高的重大改革攻坚任务，又能带动培养一支高素质专业化干部队伍，对提升杭州干部队伍素质具有积极意义。

  记者了解到，事实上杭州今年以来已经实施一系列重大举措，比如中层干部跨部门竞岗交流、百名干部进企业等，都是推进上下交流，推进专业化能力建设的有效措施。

  ●追问

  杭州拿什么吸引高层次人才

  从住房保障到子女教育

  此次公开招聘诚意十足

  在吸引高层次人才方面，杭州可谓诚意满满。

  聘任制公务员作为职级干部，按照一级调研员选配管理。符合条件的，可任党委（党组）成员。聘任期满了，表现特别优秀、本人愿意的，还可以根据有关规定选调进入行政事业单位。聘任制公务员经过省委组织部同意后，可以转为委任制公务员。市级机关特聘雇员可聘任进入事业单位。

  除此之外，对于符合条件的聘任制公务员和市级机关特聘雇员，经杭州市高层次人才分类认定后，可以按照“就高不重复”的原则，享受购房资格、住房保障、落户、子女教育、车辆上牌补贴等人才政策。

  在购房资格上，被认定为杭州市E类及以上高层次人才，或在杭工作具有博士学位的高学历人才，无需提供个人所得税和社会保险（城镇社会保险）证明，可在杭州市限购区域内购买住房。有了购房资格，还能享受住房保障。比如B类人才，可以有120万元的购房补贴；不买房的，也有租房补贴。聘任制公务员如放弃购租房补贴，还可选择租赁公务员周转房。

  如果带着子女到了杭州，要上中小学、幼儿园，可享受与本市居民子女同等待遇。

  落实了住房和教育，杭州还考虑了出行问题：对于在杭州市小客车总量调控政策实施后，未办理过浙A牌照小客车登记的D类及以上人才，可以通过竞拍方式取得小客车上牌指标，给予车辆上牌补贴。

  对人才、对杭州是“双赢”

  创业者以亲身经历挺杭州

  除了待遇，杭州还有哪些方面能吸引人才？对于这一点，来杭创业就业的最有发言权。

  “你很难说出杭州在哪一方面一定比其他城市好，但它胜在综合得分高，如对初创企业的给力支持，蓬勃发展的中小企业集群，优美现代的城市环境等。”杭州华迈医疗器械有限公司董事长江涛说。也正因为这个，走遍大江南北，他还是选择了杭州。江涛是清华大学和美国芝加哥大学的双料硕士、美国弗吉尼亚大学化学工程博士，2016年11月参加杭州举办的“创客天下·杭州海外高层次人才创新创业大赛”获得一等奖后，当年12月就选择落户在杭州滨江区。

  不仅是创业者，浙商研究会执行会长杨轶清不吝为杭州吆喝。他说，杭州拥有大气开放的城市文化、政产学研的生态链、发达的民营经济以及良好的营商环境，并逐渐形成了一个生命力旺盛、根植力强大的创新创业生态系统。

  让创业者感到轻松，来自于杭州这个城市为创业者创造的轻松环境。帮助来杭创新创业的小苗成长为大树，在杭州已蔚然成风。通过“最多跑一次”，把诸多事权部门统一到一个窗口办公，打破信息孤岛，实现数据共享，让不少创业者和投资者都感受到了便利。

  杨轶清认为，除了原有的人才政策，杭州此次有魄力面向全球招聘聘任制公务员，不论对人才还是对杭州都是双赢的举动。杨轶清解释，对人才来说，聘任制这个形式，降低了他们的决策成本、机会成本，帮助原来犹豫不决的人才做出决定，“毕竟这些专业性较强的人才转换环境，需要动力，他们也害怕到了新的环境会不适应。”而对于目前的杭州来说，专业的、高精尖的人才有助于调动原有干部队伍的积极性，对杭州的产业发展很有益处。

  ●观点

  猎头：公开招聘为人才来杭打开通道

  “这次招聘为人才来杭打开了通道。不同于传统的公务员考试，这样的公开招聘让很多高层次人才有了去政府工作的机会。”谈及此次杭州面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员的意义，杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃直言不讳。

  作为一名猎头专家，沈敏跃在行业里可以算是“老资格”了。近几年来，人才流入杭州的情况，身在人才招聘一线的他感受很深。

  “特别是G20杭州峰会之后，杭州有了很大变化，城市变得更加年轻了。像互联网、信息技术等数字经济领域的人才来杭州的越来越多了，我们‘挖人的难度系数’也低了很多。”沈敏跃说，在高端人才引进上，他最大的感触就是年轻人不仅仅是为了薪资待遇来到杭州，更吸引他们的，还有杭州的生活环境和创新创业氛围。

  沈敏跃还提到，越来越多人从北京、上海、广州来到杭州，“像阿里巴巴这样的龙头企业对于年轻人自带吸引力。凭借互联网名企的‘朋友圈’，杭州在高层次人才引进上优势也越来越明显。”

  除了数字经济领域的人才，记者注意到，此次招聘中也不乏文物保护专员这样的职位。

  “很正常。”沈敏跃坦言，杭州不仅是一个互联网之都，也很有历史文化底蕴。尤其是良渚古城遗址申遗成功后，如何将这片载有五千年中华文明史的土地传承好、保护好、利用好，成了杭州必须要写好的一份答卷。

  “正因为如此，杭州在文物保护上需要更多国际化、专业化的人才参与其中。”沈敏跃说。

  ●关注

  谁能报

  此次招聘对象要求为中国国籍，年龄不超过45周岁（部分职位年龄不超过40周岁），均要求硕士研究生及以上学历；具备招聘职位所需要的专业业务能力和职业素养；具有正确的政治立场等。其中，聘任制公务员要求符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件。

  怎么报

  此次招聘采取网上报名方式，应聘人员要在10月10日上午9点至10月31日下午6点期间，向指定邮箱提交发送报名表及相关证明材料，每人限报一个职位。

  如何考

  和公务员“省考”一样，此次聘任制公务员要经过报名、资格审查、履历分析、专业测试和面试面谈、体检考察等多个环节，全面衡量人才的德才、素质和表现择优录取。尤其是面试面谈环节，更具有针对性。

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