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《都市快报》采访名驹猎头:临近农历新年 互联网行业挖角暗流涌动

2016/01/05

临近农历新年 互联网行业挖角暗流涌动

 

主动向猎头递简历,上门推销,甚至请猎头吃饭。临近农历新年,不少人开始重新规划自己的工作。

 

传统行业高管跳槽暗流涌动

 

年底了,杭州名驹猎头负责人沈敏跃除了到处为企业挖人,做得最多的一件事是每天收邮件、看简历,以及应对打算跳槽的求职者。他说,除了投简历,最近出现了一些主动上门推销,甚至主动提出请吃饭的求职者。“传统行业的高管普遍比较焦虑,特别像生产制造、零售等行业”。

 

沈敏跃说,去年,互联网及其他新兴行业的迅速兴起,使得很多传统行业人才慢慢向这些行业转移。再加上临近农历新年,很多人担心失业的风险,更是加速了这一趋势。

 

前程无忧最近做的一份离职调查显示,从行业来看,制造业、传统服务业和消费品行业的员工离职率最高,分别为20.9%、19.8%和19.6%。

 

前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说,这些行业的高离职率跟实体经济低迷,部分企业产能过剩,还有开工不足有关;一些岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加。而诸如传统服务业,因为就业门槛低,岗位可替代性较高,离职率一直处于较高状态。

 

从职位来看,去年,操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的,达到25.3%。“除了受大经济环境影响,被动离职的情况比往年有所增多,一线操作人员正面临年龄断层。”史利鹏表示,90后新生代向往更好的工作机会,流动性增大,离职率也日益走高。

 

不过,在专业猎头看来,传统行业高端人才跨行业跳槽并不是一件容易的事。“跳槽能不能成功,不仅要看求职者的年龄、知识结构、学习能力,还要看原来所在行业的渠道,能不能被新兴行业所利用。”比如,如果从传统的金融机构跳槽到互联网金融相对较容易,但是从生产型的企业跳槽到互联网企业就非常困难。

 

“还有一种办法,从一二线城市,直接跳槽到二三线,或者更远的中西部地区。”名驹猎头的沈先生发现,今年传统行业高管能够接受的地域范围更大了。“最近刚刚帮云南一家大型制造企业从浙江挖了一位高管,薪水从原来的40万元涨到60万元左右。”而在前几年,从浙江挖人才到中西部地区的现象,非常少见。

 

互联网行业成挖墙脚大户

 

除了制造业、传统服务业和消费品行业,去年风起云涌的互联网行业,成为挖墙脚大户。前程无忧的离职报告显示:和互联网相关的高科技和金融行业员工,离职率分别高达19.1%和18.1%。

 

薪水,成为吸引互联网人才跳槽的最主要因素。一位猎头透露,去年,一些企业的加薪频率甚至超过3次,总的加薪幅度翻了一倍。“很多企业完成一轮融资,就给员工加薪一次,一次的幅度少则20%-30%,多的甚至超过50%。”这种薪资的差距,也直接引发了行业大跳槽。

 

拉勾网的大数据显示,从互联网从业人员的薪水来看,随着工作时间的增加、收入的大幅度提升,平均涨幅在50.5%。比如,1-3年互联网从业经验,平均年薪在13万元左右;3-5年工作经验年薪,可达到35万元左右;而具有10年工作经验的年薪,可达到46万元。其中,技术类员工平均年薪为26万元,10年以上平均年薪可达47万元;硬件类行业从业人员平均年薪在20万元左右,10年以上平均年薪则能达35万元。和传统行业平均两三年跳一次槽的频率相比,互联网行业的“程序猿“们跳槽频率也远远高于前者。拉勾网的数据显示,互联网从业人员的跳槽周期

 

约为17个月,呈现两极分化。其中,52%的从业人员会在入职不满1年后跳槽,29%的从业人员会在半年内跳槽,而在一家公司待上两年再跳槽的比重在21%左右。

 

而从人才的稀缺度来看,猎聘网的大数据还显示,排在前三位的互联网人才分别是WEB前端开发工程师、软件工程师和架构师。其中,排在第一位的WEB前端开发工程师遥遥领先,成为最紧缺的技术人才。


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